Mercedes-Benz Trucks Molsheim

Mercedes-Benz Trucks Molsheim ist auf der Suche nach neuen Talenten für unsere Teams!  Egal ob Sie auf der Suche nach einem dualen Studium, einer Ausbildung oder einer beruflichen Chance sind, kommen Sie zu uns! MBTM stellt jedes Jahr mehrere Dutzende neue Mitarbeiter ein - warum nicht Sie? 

Unsere Termine, die Sie nicht verpassen sollten:

• Job Dating in der UFA Émile Mathis in Schiltigheim am Mittwoch, den 05. März 2025.

MBTM wird bei diesem Job-Dating anwesend sein. Die Bewerber haben die Gelegenheit, unsere Möglichkeiten in den Bereichen Logistik, Wartung und Automobil zu entdecken. 

• Das „Forum de l’Alternance“ in Straßburg am Donnerstag, den 20. März 2025.

Wir werden an der 8. Ausgabe des „Forum de l'Alternance“ im Palais Universitaire in Straßburg teilnehmen. Eine Schlüsselveranstaltung, die im Jahr 2024 fast 1500 Besucher und 80 Unternehmen zusammenbrachte. Wenn Sie eine duale Ausbildung suchen, ist dies der ideale Zeitpunkt, um sich mit uns auszutauschen!

• Die Messe für Berufseinstieg am Donnerstag, den 27. März 2025. 

MBTM wird ebenfalls an dieser Veranstaltung teilnehmen, die der Rekrutierung von jungen Talenten auf der Suche nach ersten Berufserfahrungen gewidmet ist. 

• Virtuelles Job-Dating, organisiert vom ITII Alsace am 24. April. 

Diese vom Institut des Techniques d'Ingénieur de l'Industrie d'Alsace organisierte Veranstaltung, die zu 100 % online stattfindet, bringt zukünftige Ingenieure und Unternehmen zusammen.

Wir freuen uns darauf, Sie zu treffen und uns mit Ihnen über Ihre berufliche Zukunft auszutauschen!

Möchten Sie mitmachen? Kontaktieren Sie uns jetzt, um unsere Möglichkeiten zu entdecken!

Bei Mercedes-Benz Trucks Molsheim ist die berufliche Gleichstellung eine Priorität. Jedes Jahr am 1. März müssen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern ihren Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern bewerten und veröffentlichen. Dieser Indikator spielt eine Schlüsselrolle bei der Förderung der Lohngleichheit, da er es ermöglicht, da er Gehaltsunterschiede aufzeigt und Verbesserungspotenziale identifiziert.

Der Index für berufliche Gleichstellung: ein zentrales Instrument zur Messung der Parität

Der Index der beruflichen Gleichstellung bewertet diese Parität anhand von fünf wesentlichen Indikatoren:

• Gehaltsunterschiede, die die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern misst, um die notwendigen Anpassungen zu identifizieren
• Unterschiede bei den individuellen Gehaltserhöhungen, die analysieren, ob die individuellen Gehaltserhöhungen gerecht verteilt werden
• Unterschiede bei der Verteilung der Beförderungen, die sicherstellen, dass Karrieremöglichkeiten für beide Geschlechter gleichermaßen zugänglich sind
• Prozentsatz der Mitarbeiterinnen, die nach ein Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten, um die Gleichbehandlung von Frauen nach dem Mutterschaftsurlaubs zu gewährleisten
• Parität in den höchsten Vergütungen, die die Vertretung von Frauen und Männern in Führungsposition oder in verantwortungsvollen Positionen bewertet

Anhand dieser Indikatoren können Unternehmen Bereiche identifizieren, in denen Verbesserungen möglich sind, und konkrete Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Gleichstellung ergreifen.

Wo steht MBTM im berufliche Gleichstellungsindex?

Der Index wird für den Zeitraum vom 01.01.2024 bis zum 31.12.2024 berechnet. Berücksichtigt werden nur unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer, die in diesem Zeitraum mindestens sechs Monate lang beschäftigt sind. Das erste Kriterium, das Lohngefälle, ist unberechenbar, da die Gruppen, die im Instrument als signifikant ausgewählt wurden, weniger als 40 % der Belegschaft ausmachen. Der Gesamtindex ist für MBTM unberechenbar, da mindestens 75 Punkte erforderlich sind. Das Unternehmen kann jedoch nur maximal 60 Punkte sammeln, von denen nur 20 erreicht wurden.

Um unsere Maßnahmen für ein gerechteres Arbeitsumfeld zu verstärken, haben wir im Dezember 2024 unsere Vereinbarung zur beruflichen Gleichstellung erneuert. Diese Vereinbarung spiegelt unser konkretes Engagement wider, unsere Praktiken fortzusetzen und zu verbessern, insbesondere in Bezug auf:

• Rekrutierung und Karriereentwicklung: Sicherstellung einer fairen Behandlung von Bewerbungen und internen Beförderungen
• Ausbildung: Sicherstellung des Zugangs zu Ausbildungen ohne Geschlechterdiskriminierung.
• Vergütung: Sicherstellung der Lohngleichheit bei gleicher Qualifikation und Betriebszugehörigkeit
• Förderung von Karrieremöglichkeiten für Frauen, insbesondere in technischen Berufen 

Mit dieser Vereinbarung und der jährlichen Analyse unseres Index für berufliche Gleichstellung setzen wir unser Engagement für eine echte und dauerhafte Gleichstellung innerhalb unseres Unternehmens fort.

MBTM erreicht einen neuen Meilenstein in seinem umweltbewussten Ansatz, indem es seine Stromversorgung völlig neugestaltet. Nun sind die Parkplätze mit Photovoltaikanlagen ausgestattet, die saubere und erneuerbare Energie erzeugen.

Dieses Projekt erforderte mehrere Wochen Arbeit, um die Stahlkonstruktionen zu errichten, 13.000 m² Photovoltaikpaneele aufzustellen und die Kabel- und Anschlussarbeiten durchzuführen.

Dank dieser Photovoltaikanlage kann MBTM fast 30 % seines jährlichen Stromverbrauchs selbst produzieren. Zusätzlich zu den Solarmodulen wurden auch Ladestationen für Elektroautos installiert, sodass gleichzeitig 28 Autos aufgeladen werden können. 

Wir sind stolz darauf, einen Beitrag zum Klimawandel zu leisten, indem wir konkrete Lösungen zum Schutz der Umwelt anbieten!