Bei Mercedes-Benz Trucks Molsheim ist die berufliche Gleichstellung eine Priorität. Jedes Jahr am 1. März müssen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern ihren Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern bewerten und veröffentlichen. Dieser Indikator spielt eine Schlüsselrolle bei der Förderung der Lohngleichheit, da er es ermöglicht, da er Gehaltsunterschiede aufzeigt und Verbesserungspotenziale identifiziert.
Der Index für berufliche Gleichstellung: ein zentrales Instrument zur Messung der Parität
Der Index der beruflichen Gleichstellung bewertet diese Parität anhand von fünf wesentlichen Indikatoren:
- Gehaltsunterschiede, die die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern misst, um die notwendigen Anpassungen zu identifizieren
- Unterschiede bei den individuellen Gehaltserhöhungen, die analysieren, ob die individuellen Gehaltserhöhungen gerecht verteilt werden
- Unterschiede bei der Verteilung der Beförderungen, die sicherstellen, dass Karrieremöglichkeiten für beide Geschlechter gleichermaßen zugänglich sind
- Prozentsatz der Mitarbeiterinnen, die nach ein Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten, um die Gleichbehandlung von Frauen nach dem Mutterschaftsurlaubs zu gewährleisten
- Parität in den höchsten Vergütungen, die die Vertretung von Frauen und Männern in Führungsposition oder in verantwortungsvollen Positionen bewertet
Anhand dieser Indikatoren können Unternehmen Bereiche identifizieren, in denen Verbesserungen möglich sind, und konkrete Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Gleichstellung ergreifen.
Wo steht MBTM im berufliche Gleichstellungsindex?
Der Index wird für den Zeitraum vom 01.01.2024 bis zum 31.12.2024 berechnet. Berücksichtigt werden nur unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer, die in diesem Zeitraum mindestens sechs Monate lang beschäftigt sind. Das erste Kriterium, das Lohngefälle, ist unberechenbar, da die Gruppen, die im Instrument als signifikant ausgewählt wurden, weniger als 40 % der Belegschaft ausmachen. Der Gesamtindex ist für MBTM unberechenbar, da mindestens 75 Punkte erforderlich sind. Das Unternehmen kann jedoch nur maximal 60 Punkte sammeln, von denen nur 20 erreicht wurden.
Um unsere Maßnahmen für ein gerechteres Arbeitsumfeld zu verstärken, haben wir im Dezember 2024 unsere Vereinbarung zur beruflichen Gleichstellung erneuert. Diese Vereinbarung spiegelt unser konkretes Engagement wider, unsere Praktiken fortzusetzen und zu verbessern, insbesondere in Bezug auf:
- Rekrutierung und Karriereentwicklung: Sicherstellung einer fairen Behandlung von Bewerbungen und internen Beförderungen
- Ausbildung: Sicherstellung des Zugangs zu Ausbildungen ohne Geschlechterdiskriminierung.
- Vergütung: Sicherstellung der Lohngleichheit bei gleicher Qualifikation und Betriebszugehörigkeit
- Förderung von Karrieremöglichkeiten für Frauen, insbesondere in technischen Berufen
Mit dieser Vereinbarung und der jährlichen Analyse unseres Index für berufliche Gleichstellung setzen wir unser Engagement für eine echte und dauerhafte Gleichstellung innerhalb unseres Unternehmens fort.