Mars au féminin : MBTM célèbre les femmes de l’industrie

Chez Mercedes-Benz Trucks Molsheim, le mois de mars a été placé sous le signe de l'engagement en faveur de l'égalité professionnelle et de la valorisation des femmes dans l'industrie. À travers l’initiative « Mars au féminin », nous avons célébré les parcours, les voix et les talents de nos collaboratrices.

Interviews, table ronde sur les biais inconscients et accueil de l’événement international She@Truck : retour sur un mois riche en échanges pour faire avancer la diversité et l’inclusion au sein de notre entreprise.

Des témoignages authentiques et inspirants 

Dans le cadre de « Mars au féminin », six collaboratrices de Mercedes-Benz Trucks Molsheim ont accepté de partager leur parcours à travers une série d’interviews inspirantes. De la production en passant par la comptabilité, la logistique, l’IT ou l’ingénierie, ces femmes aux parcours uniques ont partagé leurs expériences, leurs réussites, les défis qu’elles ont surmontés, ainsi que les précieux conseils qu’elles adresseraient à celles qui souhaitent se lancer dans l’industrie automobile.

À travers leurs récits, c’est une vision inspirante de la place des femmes dans l’industrie automobile qui se dessine. Elles parlent de passion, de persévérance, de confiance en soi, et surtout de fierté d’évoluer dans un secteur encore majoritairement masculin. Un conseil est revenu systématiquement dans chacune des interviews : croyez en vous et osez vous lancer !

Chez MBTM, nous sommes fiers de mettre en lumière ces voix qui font bouger les lignes et ouvrent la voie vers une industrie plus inclusive et équitable.

Une table ronde sur les biais inconscients de genre

Le 24 mars 2025, Mercedes-Benz Trucks Molsheim a organisé une table ronde sur les biais inconscients de genre, rassemblant plus d’une vingtaine de collaboratrices, collaborateurs et membres de la direction pour une matinée d’échanges suivie d’un repas convivial. Cette table ronde a permis de mettre en évidence les stéréotypes inconscients qui subsistent encore aujourd’hui. Les biais inconscients sont des jugements ou stéréotypes automatiques qui influencent nos décisions sans que l’on en ait pleinement conscience.

Les participants, répartis en trois groupes, ont eu l'opportunité de partager leurs expériences personnelles et professionnelles tout en réfléchissant collectivement à la manière dont chacun peut contribuer à éviter ces biais inconscients.

Lors de cette table ronde, il a été rappelé que la prise de conscience et l’action collective sont essentielles pour les surmonter. Cet échange constructif a renforcé l’idée que la diversité, au-delà d’être un enjeu éthique, est un facteur clé de la performance et de l’innovation collective au sein de notre entreprise.

She@Truck : une rencontre internationale

En clôture du mois de mars, Mercedes-Benz Trucks Molsheim a eu l’honneur d’accueillir l’événement She@Truck. Cette rencontre internationale a réuni 27 manageuses venues d’Allemagne, de Turquie, du Royaume-Uni et de Pologne. Ces femmes, toutes engagées dans la promotion de l’inclusion au sein du groupe Daimler Truck, ont partagé leurs expériences, leurs défis et les opportunités qu’elles rencontrent dans leurs parcours professionnels.

L’objectif de cette rencontre, qui s’est tenue durant la semaine du 31 mars, était de permettre à ces femmes de dialoguer entre elles, d'apprendre des autres et de renforcer leur réseau. Un moment fort pour celles qui aspirent à évoluer et à prendre des responsabilités.

Chez Mercedes-Benz Trucks Molsheim, l’inclusion et la diversité sont des priorités qui font partie intégrante de notre fonctionnement quotidien. L’initiative « Mars au féminin » reflète notre volonté de promouvoir l’égalité professionnelle et de soutenir les femmes dans leur parcours au sein de l’industrie.

Mercedes-Benz Trucks Molsheim est à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes !  Que vous soyez à la recherche d’une alternance, d’un apprentissage ou d’une opportunité professionnelle, venez nous rencontrer ! MBTM intègre chaque année plusieurs dizaines de nouveaux collaborateurs, pourquoi pas vous ? 

Nos rendez-vous à ne pas manquer :

• Job Dating à l’UFA Émile Mathis à Schiltigheim le mercredi 05 mars 2025

MBTM sera présent lors de ce job dating dédié à l’apprentissage. L’occasion pour les candidats de découvrir nos opportunités dans les métiers de la logistique, de la maintenance et de l’automobile.

• Le Forum de l’alternance à Strasbourg le jeudi 20 mars 2025

Nous participerons à la 8ème édition du Forum de l’Alternance au Palais Universitaire à Strasbourg. Un événement clé qui, en 2024, a réuni près de 1 500 visiteurs et 80 entreprises. Si vous cherchez une alternance, c’est le moment idéal pour venir échanger avec nous !

• Le salon de l’insertion professionnelle le jeudi 27 mars 2025

MBTM sera également présent à cet événement dédié au recrutement de jeunes talents en quête d’une première expérience professionnelle.

• Job Dating Virtuel organisé par l’ITII Alsace le 24 avril en ligne

Organisé par l’Institut des Techniques d’Ingénieur de l’Industrie d’Alsace, cet événement 100% en ligne met en relation les futurs ingénieurs et les entreprises.

Nous avons hâte de vous rencontrer et d’échanger avec vous sur votre avenir professionnel !

Envie de nous rejoindre ? Contactez-nous dès maintenant pour découvrir nos opportunités !

Chez Mercedes-Benz Trucks Molsheim, l’égalité professionnelle est une priorité. Chaque année, au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent évaluer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet indicateur joue un rôle clé dans la promotion de l’égalité salariale en permettant d’identifier les écarts de rémunération et les axes d’amélioration à privilégier. 

L’index de l’égalité professionnelle : un outil clé pour mesurer la parité

L’index de l’égalité professionnelle permet d’évaluer cette parité à travers cinq indicateurs majeurs :

• L’écart de rémunération qui mesure les différences de salaire entre les femmes et les hommes afin d’identifier les ajustements nécessaires.
• L’écart d'augmentations individuelles qui analyse si les augmentations individuelles sont réparties de manière équitable
• L'écart des répartitions des promotions qui vérifie que l’évolution de carrière est accessible de façon égale aux deux sexes
• Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité qui vise à garantir un traitement équitable des femmes après une période de congé maternité
• Parité dans les plus hautes rémunérations qui évalue la représentation des femmes et des hommes au sein de l’équipe de direction ou des postes à haute responsabilité

Ces indicateurs permettent aux entreprises d’identifier les points à améliorer et d’adopter des mesures concrètes en faveur de l’égalité professionnelle.

Où se situe MBTM sur l’index de l’égalité professionnelle ?

L’index est calculé sur la période du 01/01/2024 au 31/12/2024. Seuls les salariés en CDI ayant au moins 6 mois d'ancienneté pendant cette période sont pris en compte. Le premier critère, l’écart de rémunération, est incalculable, car les groupes retenus comme significatifs dans l’outil constituent moins de 40% des effectifs. L’index global est incalculable pour MBTM, car un minimum de 75 points est requis. Or, l’entreprise ne peut en totaliser que 60 au maximum, dont seulement 20 ont été obtenus.

Afin de renforcer nos actions en faveur d’un environnement de travail plus équitable, nous avons réitéré en décembre 2024 notre accord sur l’égalité professionnelle. Cet accord traduit notre engagement concret à poursuivre et améliorer nos pratiques, notamment en matière de :

• Recrutement et évolution de carrière : garantir un traitement équitable des candidatures et des promotions internes
• Formation : assurer un accès aux formations sans discrimination de genre
• Rémunération : veiller à une égalité salariale à compétences et ancienneté équivalentes
• Valorisation des opportunités pour les femmes, particulièrement dans les métiers techniques

Avec cet accord et l’analyse annuelle de notre index de l’égalité professionnelle, nous continuons à agir pour une égalité réelle et durable au sein de notre entreprise.