Notre démarche

Engagement environnemental

Nous nous engageons à limiter notre impact environnemental :

-  En réduisant notre empreinte carbone,

-  En s’investissant dans une démarche zéro papier,

-  En réduisant notre consommation d'eau,

-  En réduisant notre consommation d'énergies,

-  En réduisant d’ici 2030 notre consommation énergétique des bâtiments identifiés dans le décret tertiaire,

-  En réduisant notre production de déchets non-revalorisables. 

Relations avec les parties prenantes

Nous nous engageons à garantir un haut niveau de qualité, tout le long de notre chaîne de valeur :

-  En répondant aux attentes de nos clients en matière de performance et de fiabilité produit,

-  En optimisant nos processus et nos coûts pour proposer des solutions au meilleur prix,

-  En construisant des relations de confiance avec nos fournisseurs et en renforçant l’écoute client,

-  En développant les compétences de notre personnel, en maintenant les ressources nécessaires et en adaptant les moyens aux nouvelles technologies et défis de notre industrie.

Relations et conditions de travail

Nous nous engageons à déployer des pratiques managériales et sociales avantageuses et à l’écoute des besoins de tous :

-  Horaires flexibles pour les services supports avec possibilité de faire du télétravail

-  Importants investissements faits pour améliorer les conditions de travail et les outils

-  Dispositifs pour concilier vie de famille et vie professionnelle : crèche inter-entreprise, politique évènements familiaux, etc.

-  Prestations de grande qualité : restaurant d’entreprise (produits locaux et bio), paniers fermiers livrés sur site.

-  C.S.E. engagé et dynamique,

-  Formation continue grâce à l’accès gratuit et illimité à la plateforme LinkedIn Learning

- Engagement pour l’égalité hommes-femmes 

Santé & sécurité

Nous nous engageons à renforcer notre démarche de prévention :

-  En réduisant l'exposition de nos collaborateurs aux risques professionnels ainsi qu’aux risques liés aux trajets, dans le but de prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles,

-  En développant la participation de l'ensemble des collaborateurs à l’amélioration de la qualité de vie au travail, par la promotion des idées de chacun,

-  En renforçant les mesures de prévention,

-  En impliquant le management de proximité afin de renforcer la culture HSE sur le terrain,

-  En offrant aux collaborateurs la possibilité d’un accompagnement par des professionnels de santé

Diversité, équité et inclusion

Chez MBTM, la diversité, l’équité et l’inclusion sont bien plus que des concepts : ce sont des valeurs essentielles et font partie intégrante de la stratégie de l’entreprise. Nous agissons concrètement pour les intégrer à chaque étape de notre activité : 

-  Promouvoir l’égalité des genres en garantissant des opportunités équitables pour les hommes et les femmes, de la parité dans les processus de recrutement à l’accès aux postes de leadership

-  Encourager la diversité en valorisant les contributions de chacun, indépendamment de son parcours ou de ses expériences 

-  Mettre en place des actions concrètes pour une inclusion durable en sensibilisant nos collaborateurs, en développant des initiatives dans le but de promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion 

MBTM s’engage à créer un climat de respect mutuel et d’équité, dans lequel chacun se sent valorisé. La mise en place d’un environnement de travail juste et respectueux est au cœur de nos actions, pour que chaque collaborateur puisse donner le meilleur de soi-même. (Découvrez nos actions et initiatives en lisant nos articles dédiés)