Mercedes-Benz Trucks Molsheim

Mercedes-Benz Trucks Molsheim est à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes !  Que vous soyez à la recherche d’une alternance, d’un apprentissage ou d’une opportunité professionnelle, venez nous rencontrer ! MBTM intègre chaque année plusieurs dizaines de nouveaux collaborateurs, pourquoi pas vous ? 

Nos rendez-vous à ne pas manquer :

• Job Dating à l’UFA Émile Mathis à Schiltigheim le mercredi 05 mars 2025

MBTM sera présent lors de ce job dating dédié à l’apprentissage. L’occasion pour les candidats de découvrir nos opportunités dans les métiers de la logistique, de la maintenance et de l’automobile.

• Le Forum de l’alternance à Strasbourg le jeudi 20 mars 2025

Nous participerons à la 8ème édition du Forum de l’Alternance au Palais Universitaire à Strasbourg. Un événement clé qui, en 2024, a réuni près de 1 500 visiteurs et 80 entreprises. Si vous cherchez une alternance, c’est le moment idéal pour venir échanger avec nous !

• Le salon de l’insertion professionnelle le jeudi 27 mars 2025

MBTM sera également présent à cet événement dédié au recrutement de jeunes talents en quête d’une première expérience professionnelle.

• Job Dating Virtuel organisé par l’ITII Alsace le 24 avril en ligne

Organisé par l’Institut des Techniques d’Ingénieur de l’Industrie d’Alsace, cet événement 100% en ligne met en relation les futurs ingénieurs et les entreprises.

Nous avons hâte de vous rencontrer et d’échanger avec vous sur votre avenir professionnel !

Envie de nous rejoindre ? Contactez-nous dès maintenant pour découvrir nos opportunités !

Chez Mercedes-Benz Trucks Molsheim, l’égalité professionnelle est une priorité. Chaque année, au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent évaluer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet indicateur joue un rôle clé dans la promotion de l’égalité salariale en permettant d’identifier les écarts de rémunération et les axes d’amélioration à privilégier. 

L’index de l’égalité professionnelle : un outil clé pour mesurer la parité

L’index de l’égalité professionnelle permet d’évaluer cette parité à travers cinq indicateurs majeurs :

• L’écart de rémunération qui mesure les différences de salaire entre les femmes et les hommes afin d’identifier les ajustements nécessaires.
• L’écart d'augmentations individuelles qui analyse si les augmentations individuelles sont réparties de manière équitable
• L'écart des répartitions des promotions qui vérifie que l’évolution de carrière est accessible de façon égale aux deux sexes
• Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité qui vise à garantir un traitement équitable des femmes après une période de congé maternité
• Parité dans les plus hautes rémunérations qui évalue la représentation des femmes et des hommes au sein de l’équipe de direction ou des postes à haute responsabilité

Ces indicateurs permettent aux entreprises d’identifier les points à améliorer et d’adopter des mesures concrètes en faveur de l’égalité professionnelle.

Où se situe MBTM sur l’index de l’égalité professionnelle ?

L’index est calculé sur la période du 01/01/2024 au 31/12/2024. Seuls les salariés en CDI ayant au moins 6 mois d'ancienneté pendant cette période sont pris en compte. Le premier critère, l’écart de rémunération, est incalculable, car les groupes retenus comme significatifs dans l’outil constituent moins de 40% des effectifs. L’index global est incalculable pour MBTM, car un minimum de 75 points est requis. Or, l’entreprise ne peut en totaliser que 60 au maximum, dont seulement 20 ont été obtenus.

Afin de renforcer nos actions en faveur d’un environnement de travail plus équitable, nous avons réitéré en décembre 2024 notre accord sur l’égalité professionnelle. Cet accord traduit notre engagement concret à poursuivre et améliorer nos pratiques, notamment en matière de :

• Recrutement et évolution de carrière : garantir un traitement équitable des candidatures et des promotions internes
• Formation : assurer un accès aux formations sans discrimination de genre
• Rémunération : veiller à une égalité salariale à compétences et ancienneté équivalentes
• Valorisation des opportunités pour les femmes, particulièrement dans les métiers techniques

Avec cet accord et l’analyse annuelle de notre index de l’égalité professionnelle, nous continuons à agir pour une égalité réelle et durable au sein de notre entreprise.

MBTM franchit un nouveau cap dans sa démarche écoresponsable en repensant entièrement son approvisionnement en électricité. Désormais, les parkings sont équipés de panneaux photovoltaïques qui produisent une énergie propre et renouvelable. 

Ce projet a nécessité plusieurs semaines de travail pour installer les charpentes métalliques, poser 13 000 m² de panneaux photovoltaïques et effectuer les travaux de câblage et de raccordement.

Grâce à cette centrale photovoltaïque, MBTM est en mesure de produire près de 30% de sa consommation d’électricité annuelle. En complément des panneaux solaires, des bornes de recharge pour voitures électriques ont également été installées, permettant ainsi de charger simultanément 28 véhicules. 

Nous sommes fiers de contribuer au changement en proposant des solutions concrètes pour protéger l’environnement !